“法弗退役风波”的深远影响方方面面渗透在绿湾包装工的队伍内外，归根结底，法弗在绿湾的影响力着实太过庞大，根深蒂固地辐射在角角落落，尽管新赛季还没有开始，球队内部就已经不可避免得手忙脚乱起来。
按照往年习惯，自愿训练营完全可以在绿湾的训练基地进行。
因为绿湾本来就相对偏远。如果说纽约、芝加哥那样的大城市，训练基地可能相对喧闹，刚刚结束休假的球员们，没有办法立刻静下心来；但绿湾的宁静安定却始终不曾改变过。
但经历了动荡之后，汤普森还是主动拍板，将自愿训练营拉到了更加偏远的地区，以集体宿舍的方式进行全封闭训练，让球员们能够快速稳定下来，集中注意力投入新赛季之中。
这也使得绿湾的自愿训练营变得更加特别起来。
一般来说，六月的训练营是一个清晰的新赛季起点，每一位球员都将努力展现自己的能力与状态，打动教练组，竭尽全力地留在五十三人大名单之中。
在此期间，每一周或者每两周，教练组都将进行裁人，一点一点地缩短自己的球员名单；毫不夸张地说，每一周都是生死存亡的时刻，没有喘息空间，也没有偷懒余地，稍稍的疏忽，可能就直接出局。
即使是季前赛之中作为首发的球员也可能成为裁员的对象。在新赛季揭幕之前，所有都是不确定的。
而现在，球队进行全封闭式训练，更是透露出一种危机的紧绷感。
包括陆一奇也不例外。
昨天下午，陆一奇与绿湾包装工正式完成签约，就任球队主教练一职。
这是一份一年三百万美元的合同。
客观来说，薪酬水准非常低，在联盟三十二支球队主教练之中垫底——
目前薪酬最高的是新英格兰爱国者主教练比尔比利切克的七百五十万美元；而最低水平则是杰克逊维尔美洲虎、克利夫兰布朗、迈阿密海豚、奥克兰突袭者以及底特律雄狮等五支球队的三百五十万。
现在，陆一奇则刷新了“最低薪酬”数字。
这一数字横向对比的话，低于前任主教练麦克麦卡锡四年一千六百万美元的合同——也就是平均每年四百万；也低于陆一奇恩师尼克沙班在NCAA每年七百三十万美元的合同，根本就没有可比之处。
但考虑到陆一奇的资历以及过往成绩，这一薪酬数字反而应该说是高于预期的。
当初四大巨头亲自前往曼哈顿面试陆一奇的时候，陆一奇表示薪资随便开，但绿湾包装工还是有着联盟以及工会的薪资协议需要遵守，不可能真的随随便便开一个数字，否则就等于破坏行业规则了。
经过深思熟虑与多轮谈判，绿湾包装工提供了一份四年一千万美元的合同，每年两百五十万的薪资；但第一年胜率低于50%的话，球队有权直接裁掉陆一奇，而不同支付任何额外费用。
对此，陆一奇有意见。
陆一奇对薪资数字没有意见，并不代表着他就愿意给别人打白工——他希望拿到与自己能力匹配的数字，按劳所得，他不会觊觎不属于自己的部分，但属于自己能力范围的酬劳，却一分都不能少。
四年一千万美元，从薪资数字来说，偏低；更重要的是，年限太长。
陆一奇这方也经过思考与斟酌，并且询问了律师意见之后，主动提出了签约一年的提案，等待一个赛季结束之后，双方再谈判续约事宜，如果汤普森不满意，那么也可以没有负担地终止合约。
汤普森对于陆一奇的决断和魄力非常欣赏，经过队内会议之后，他也点头答应了下来，这才有了现在这份合同。
一年三百万美元。
对于联盟来说，这是刷新最低底线的一个数字，但不要忘记了，陆一奇也同样是刷新联盟历史的一名教练，如此薪资已经非常难得，甚至还隐隐高于陆一奇自己的期待，尤其是一年年限，不能更加满意了。
在陆一奇看来，第一个赛季必然充满荆棘和困难。不管如何都需要全力以赴，那么不如干脆斩断后路，假设这就是自己站在悬崖边上的最后机会，全心全意地投入赛季，反而能够激发出更多潜能。
从历史轨迹来看，麦克麦卡锡就没有能够力挽狂澜，六胜十负的战绩直接无缘季后赛，胜率也没有能够达到50%。
客观来说，法弗离开之后的绿湾包装工依旧拥有实力，但是，一方面，罗杰斯还是没有能够成长起来，这也是他职业生涯各项数据都最糟糕的一个赛季，从三年板凳生涯到肩负首发重任，这还是两回事。
另一方面，球队内部的动荡也一直延续到了常规赛，麦卡锡没有能够及时止损地控制局面，而战术层面又没有能够摆脱自己的框架束缚，在套路之中陷入泥沼之后，缺乏有效手段，最重要的是调教球员的手段没有亮眼之处，这也使得球队的实力、士气、状态都始终处于波动，最终也就黯然收场。
现在这支球队来到陆一奇手中，而陆一奇比起麦卡锡还有明显劣势：手生，面生，他甚至还需要时间来适应NFL主教练的基础工作，这也意味着陆一奇需要面临更多挑战；而麦卡锡原本就需要面临的问题，摆放在陆一奇面前还会成倍增加，乃至于三倍五倍地翻倍。
种种情况都在证明着一个道理：
陆一奇确确实实是站在悬崖边上发起反击，他必须改变历史轨迹，完成麦卡锡没有能够实现的壮举；他必须迎难而上地打破桎梏，创造麦卡锡所没有能够完成的奇迹。
对，就是奇迹，只有创造奇迹，陆一奇才能够扭转劣势争取到一片全新的天地。
那么，既然已经身陷绝境，不如就破釜沉舟地放手一搏，“一年合约”，这是给绿湾包装工回旋余地，同时也是给陆一奇自己增加压力，当压力能够转变成为动力的时候，绝境之中爆发出的能量也就更加强劲。
一年三百万美元，这是陆一奇主动提出的条件，是自我严格要求，同时也是自我激励——
既然已经重来一次，那么不如玩得大一点。
按照往年习惯，自愿训练营完全可以在绿湾的训练基地进行。
因为绿湾本来就相对偏远。如果说纽约、芝加哥那样的大城市，训练基地可能相对喧闹，刚刚结束休假的球员们，没有办法立刻静下心来；但绿湾的宁静安定却始终不曾改变过。
但经历了动荡之后，汤普森还是主动拍板，将自愿训练营拉到了更加偏远的地区，以集体宿舍的方式进行全封闭训练，让球员们能够快速稳定下来，集中注意力投入新赛季之中。
这也使得绿湾的自愿训练营变得更加特别起来。
一般来说，六月的训练营是一个清晰的新赛季起点，每一位球员都将努力展现自己的能力与状态，打动教练组，竭尽全力地留在五十三人大名单之中。
在此期间，每一周或者每两周，教练组都将进行裁人，一点一点地缩短自己的球员名单；毫不夸张地说，每一周都是生死存亡的时刻，没有喘息空间，也没有偷懒余地，稍稍的疏忽，可能就直接出局。
即使是季前赛之中作为首发的球员也可能成为裁员的对象。在新赛季揭幕之前，所有都是不确定的。
而现在，球队进行全封闭式训练，更是透露出一种危机的紧绷感。
包括陆一奇也不例外。
昨天下午，陆一奇与绿湾包装工正式完成签约，就任球队主教练一职。
这是一份一年三百万美元的合同。
客观来说，薪酬水准非常低，在联盟三十二支球队主教练之中垫底——
目前薪酬最高的是新英格兰爱国者主教练比尔比利切克的七百五十万美元；而最低水平则是杰克逊维尔美洲虎、克利夫兰布朗、迈阿密海豚、奥克兰突袭者以及底特律雄狮等五支球队的三百五十万。
现在，陆一奇则刷新了“最低薪酬”数字。
这一数字横向对比的话，低于前任主教练麦克麦卡锡四年一千六百万美元的合同——也就是平均每年四百万；也低于陆一奇恩师尼克沙班在NCAA每年七百三十万美元的合同，根本就没有可比之处。
但考虑到陆一奇的资历以及过往成绩，这一薪酬数字反而应该说是高于预期的。
当初四大巨头亲自前往曼哈顿面试陆一奇的时候，陆一奇表示薪资随便开，但绿湾包装工还是有着联盟以及工会的薪资协议需要遵守，不可能真的随随便便开一个数字，否则就等于破坏行业规则了。
经过深思熟虑与多轮谈判，绿湾包装工提供了一份四年一千万美元的合同，每年两百五十万的薪资；但第一年胜率低于50%的话，球队有权直接裁掉陆一奇，而不同支付任何额外费用。
对此，陆一奇有意见。
陆一奇对薪资数字没有意见，并不代表着他就愿意给别人打白工——他希望拿到与自己能力匹配的数字，按劳所得，他不会觊觎不属于自己的部分，但属于自己能力范围的酬劳，却一分都不能少。
四年一千万美元，从薪资数字来说，偏低；更重要的是，年限太长。
陆一奇这方也经过思考与斟酌，并且询问了律师意见之后，主动提出了签约一年的提案，等待一个赛季结束之后，双方再谈判续约事宜，如果汤普森不满意，那么也可以没有负担地终止合约。
汤普森对于陆一奇的决断和魄力非常欣赏，经过队内会议之后，他也点头答应了下来，这才有了现在这份合同。
一年三百万美元。
对于联盟来说，这是刷新最低底线的一个数字，但不要忘记了，陆一奇也同样是刷新联盟历史的一名教练，如此薪资已经非常难得，甚至还隐隐高于陆一奇自己的期待，尤其是一年年限，不能更加满意了。
在陆一奇看来，第一个赛季必然充满荆棘和困难。不管如何都需要全力以赴，那么不如干脆斩断后路，假设这就是自己站在悬崖边上的最后机会，全心全意地投入赛季，反而能够激发出更多潜能。
从历史轨迹来看，麦克麦卡锡就没有能够力挽狂澜，六胜十负的战绩直接无缘季后赛，胜率也没有能够达到50%。
客观来说，法弗离开之后的绿湾包装工依旧拥有实力，但是，一方面，罗杰斯还是没有能够成长起来，这也是他职业生涯各项数据都最糟糕的一个赛季，从三年板凳生涯到肩负首发重任，这还是两回事。
另一方面，球队内部的动荡也一直延续到了常规赛，麦卡锡没有能够及时止损地控制局面，而战术层面又没有能够摆脱自己的框架束缚，在套路之中陷入泥沼之后，缺乏有效手段，最重要的是调教球员的手段没有亮眼之处，这也使得球队的实力、士气、状态都始终处于波动，最终也就黯然收场。
现在这支球队来到陆一奇手中，而陆一奇比起麦卡锡还有明显劣势：手生，面生，他甚至还需要时间来适应NFL主教练的基础工作，这也意味着陆一奇需要面临更多挑战；而麦卡锡原本就需要面临的问题，摆放在陆一奇面前还会成倍增加，乃至于三倍五倍地翻倍。
种种情况都在证明着一个道理：
陆一奇确确实实是站在悬崖边上发起反击，他必须改变历史轨迹，完成麦卡锡没有能够实现的壮举；他必须迎难而上地打破桎梏，创造麦卡锡所没有能够完成的奇迹。
对，就是奇迹，只有创造奇迹，陆一奇才能够扭转劣势争取到一片全新的天地。
那么，既然已经身陷绝境，不如就破釜沉舟地放手一搏，“一年合约”，这是给绿湾包装工回旋余地，同时也是给陆一奇自己增加压力，当压力能够转变成为动力的时候，绝境之中爆发出的能量也就更加强劲。
一年三百万美元，这是陆一奇主动提出的条件，是自我严格要求，同时也是自我激励——
既然已经重来一次，那么不如玩得大一点。